Depois de falarmos sobre a Qualificação Profissional, Cultura Organizacional e Estilo Gerencial como fatores que afetam o desempenho das pessoas, hoje vamos finalmente concluir esse assunto, falando sobre “Ambiente Externo”.
Quando falamos sobre ambiente externo estamos falando da imprevisibilidade do mundo moderno e das freqüentes mudanças que se processam.
Não se vive mais aquela época de estabilidade em que as mudanças ocorriam lentamente, decorrentes de causas e efeitos que se ajustavam através dos tempos de maneira quase imperceptível.
Hoje a mudança é incessante e imprevisível !
A globalização desse processo de mudança identifica inúmeras variáveis atuando simultaneamente: incertezas econômicas, avanço da tecnologia, complexidade das relações, questionamentos dos hábitos de vida e dos valores, contradições políticas e sociais, posicionamento ecológico, confrontações ideológicas, expectativas dos trabalhadores, agressividade da concorrência e exigências do mercado.
Tudo isso ocorre sem responder a uma ação integrada e equilibrada de objetivos, de melhoria de qualidade de vida, de cooperação, enfim, sem responder a um desenvolvimento planejado da sociedade.
Muitas vezes (ou na maioria das vezes?), as mudanças são até conflitantes, configurando um labirinto que nos leva a perder a estabilidade.
E então, esse ambiente de mudança constante e acelerada impõe às empresas uma dinâmica permanente no sentido de ajustar-se às demandas de transformações, exigindo uma visão empresarial que vai muito além da preocupação e da iniciativa em colocar um produto no mercado e obter um retorno imediatista.
Fica claro então que o ambiente externo além de afetar as empresas afeta o desempenho dos profissionais.
As empresas, de uma forma ou de outra, acabam se ajustando.
Mas e você ?
O que tem feito para se adaptar e atualizar diante de todas essas mudanças ?
Está preparado para o que vem por aí ? Você tem lido ?Tem se atualizado ?
Você tem pelo menos pensado sobre isso ?
É isso aí !
Grande abraço
Sidnei Tibério